A Microsoft abriu um novo programa de desligamento voluntário que pode atingir cerca de 60 mil funcionários, o equivalente a aproximadamente 27% da sua força de trabalho global. A iniciativa permite que trabalhadores elegíveis deixem a empresa com apoio financeiro e recursos para planejar a transição de carreira, em vez de serem diretamente demitidos.
Batizado de Voluntary Exit Offer (oferta de saída voluntária), o programa foi comunicado aos funcionários pela diretora de recursos humanos da companhia, Amy Coleman, na última segunda (26). A proposta é voltada a equipes selecionadas nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia.
A Microsoft tinha cerca de 223 mil funcionários em tempo integral no fim de junho. Apesar da oferta alcançar mais de um quarto desse total, isso não significa que a empresa pretende desligar todos os trabalhadores elegíveis. A companhia não divulgou uma meta de adesão e espera que apenas uma parcela aceite a proposta.
A oferta contempla funcionários de organizações participantes que estejam no nível 70 ou abaixo na hierarquia interna da Microsoft, incluindo alguns profissionais em cargos de liderança. A elegibilidade varia conforme a área e as necessidades de cada equipe.
Entre os setores mencionados nos relatos estão Xbox, Windows, Copilot, finanças e recursos humanos. Algumas áreas, como vendas e marketing, além de determinados grupos de engenharia e operações de data centers, ficam de fora.
Os funcionários elegíveis recebem uma proposta individual com os detalhes da compensação. O pacote segue as políticas de indenização da empresa e pode incluir pagamento calculado com base no salário e no tempo de serviço, continuidade temporária da aquisição de ações, cobertura de saúde por período determinado e serviços de orientação profissional.
O prazo para decidir termina no início de dezembro, com as saídas previstas para o fim do ano. A empresa afirma que o programa é uma alternativa para quem já considera deixar a companhia e não representa uma obrigação de desligamento.
Esta não é a primeira iniciativa do tipo realizada pela Microsoft neste ano. Em abril, a empresa ofereceu um programa de aposentadoria voluntária a cerca de 8.750 funcionários nos Estados Unidos. Mais de 30% dos elegíveis aceitaram a proposta, segundo informações divulgadas pela companhia.
A nova oferta tem alcance mais amplo e não exige idade mínima ou tempo de serviço específico para participação. A Microsoft também já realizou cortes diretos: em julho de 2026, anunciou a eliminação de aproximadamente 4.800 postos de trabalho, incluindo mudanças importantes na divisão Xbox.
O programa surge enquanto a Microsoft amplia seus investimentos em inteligência artificial e infraestrutura de data centers. A empresa prevê gastos de capital de US$ 175 bilhões em 2026, em um movimento que exige grandes aportes em servidores, chips e capacidade computacional.
